Концепт "Соты".

схема: Сетевая структура "Соты".

1.Для того чтобы дальше продолжить расширение, необходимо разобраться со структурой. Структура это как скелет организма. Для самоорганизации лучше всего подходит сетевая структура, без особого центра, верней, со множеством центров. Это не пирамидальная структура, а структура соты. Базовый элемент такой структуры - ячейка, небольшая команда в 7 человек.

2. Почему именно в семь? Ну можно и в 8 и в 9, но по исследованиям для рабочей группы, для эффективного решения задач оптимально 7. Если будет больше, будут образовываться теневые, параллельные структуры, команды в командах с плохо отлаженным взаимодействием. Не зря ведь в сказках так часто встречаются команды в 7 единиц.

3.Создав первую полную ячейку в 7 человек. мы переходим на новый этап. Опишу как дальше в оптимуме должно происходить строительство структуры. Понятно, что оптимум не всегда достижим, но надо ведь на что-то ориентироваться. Так же как ячейка в сотах непосредственно связана с шестью соседними ячейками, нам необходимо создать шесть соседних команд. Для этого 6 из 7 человек должны начать собирать свои команды оставаясь в нашей материнской ячейке.

4. Связку между двумя ячейками образовывает один человек который находится одновременно в двух ячейках, или же два человека из разных команд с налаженным взаимодействием.

5. Как видно из схемы связку нужно создать не только между материнской ячейкой под номером 0 и новыми ячейками, но и между новообразованными соседними ячейками. Например между 1 и 6 также между 1 и 2. Все остальные необходимые связки видны из схемы. Понятно что от ячеек второго круга (под номерами 1;2;,3;4;5;6) будут отходить не 6 новых ячеек а всего лишь по 3 и то совместно созданных. Например 8 будет создана совместно ячейкой 1 и 2.

6. Для взаимодействия необходимо создавать инфопакеты которые через связки будут передаваться в соседние ячейки. Кроме того инфопакеты будут оставляться на информационных точках например в инфогруппе. Конфигурация и политика информационных точек должна планироваться и создаваться отдельно.

7.Ячейки могут создаваться на одноклассниках, а также на других информационных ресурсах, или же вживую.

Поиск смысла (часть 1)

Эта небольшая система принципов может показаться малозначимой, но она универсально применима и может применяться при оценке идей, идеологии, помыслов, современного развития и.т.д. Уже не помню источник, но что-то подобное было и в романе „Шантарам“. Автор этого биографического произведения Робертс, это какая то смесь Матери Терезы и мафиозника-отморозка. И это неспроста. Силы добра и зла тесно переплетены в загадочной диалектике.

Добро это первый принцип. Принцип развития и эволюций. Имеет множество проявлений, например социальные инстинкты или стремление к творчеству. Это движение от простого к сложному, процесс развития как жизни так и Вселенной. Причём как в целом так и её частей, различных систем. В общем всё то, что принято интуитивно называть добром, что-то созидательное и конструктивное. Ещё одно проявление это приспосабливание. Приспосабливание сложного к среде, к разрушительному ветру. В добре заложена капля зла. А что такое зло?

Зло это второй принцип, в явном своём проявлении абсолютно противоположный первому. В физике это выражено вторым началом термодинамики. Смысл его в том, что в замкнутой системе мера беспорядка системы (Энтропия) увеличивается. Если бы работал только этот принцип вся Вселенная давно бы погрязла в хаосе. Сознание, которое во всем ищет смысл, отказывается принять такое однобокое мироустройство.

Эти два начала добро и зло в непримиримой борьбе на самом деле стимулируют друг друга. Сложные системы порождают энтропию вокруг себя, в среде. Чем сложней система, тем больше энтропии она порождает, делает среду более враждебной. Нарастание энтропии заставляет сложную систему сделать скачок вперёд, скачок Эволюции, усложниться в более совершенной гармонии, иначе смерть, обвал системы, временный откат назад. Приведу пример: Человеческая цивилизация в развитии всё более усложняясь, увеличивает загрязнения среды, внутрисистемные противоречия, и потребление энергии и ресурсов из внешней среды. Что-то подобное можно себе представить и при духовном росте, когда, например, обостряются внутренние конфликты и усложняется коммуникация с другими. Решив одни задачи-проблемы развития, система оказывается перед новыми, более серьёзными. Если скачок вперёд удаётся, то усложнённая система в целом лучше может противостоять энтропийному ветру, но и энтропийный ветер усиливается.
Добро порождает зло, зло стимулирует развития добра, в этом секрет развития. У людей ложное представление, что, по мере развития духовного, социального или материального будет легче. Будет интересней, но не легче.

Ещё один ложный архетип который всплывает , это архетип "дихтомия добра и зла"
Идеологическое христианское представление, что зло и добро абсолютные антагонизмы, ставит сознание в ступор от непонимания, как могут сосуществовать Бог и сатана. Также подсознательное понимание добра и зла как разграничения на Мы и Они, побуждает решать проблемы не развитием, а истреблением.

Архетип (психология) — универсальные изначальные врожденные психические структуры, составляющие содержание коллективного бессознательного, распознаваемые в нашем опыте и обнаруживаемые, как правило, в образах и мотивах сновидений. (Википедия)

"Своя сеть"

Женя предложил распределить по 30 человек с тем чтобы их информировать о новом событии. Такую опекаемую изучаемую группу, в маркетинге иногда называют стадом, соответственно опекун в этой модели пастух. Ну эта модель кое о чём говорит, мне это занижающие название тем не менее не нравится. Лучше вместо слово стадо использовать "Своя сеть". Здесь аналогия с информационной системой, да и с ловцом который тщательно плетёт сеть в надежде на добычу.

1. Думаю, что каждый должен формировать свою сеть самостоятельно и постепенно.
2. Выбирать в основном из группы СССР из тех кто ещё не попал в чью то сеть.
3. Думаю, что можно выбирать и из тех кто не находиться в СССР или даже на одноклассниках. здесь дело каждого решать.
4. На своей сети можно помимо персональной стимуляции и персональных призывов отрабатывать разные техники самоорганизации.
5. Из своей сети можно в будущем набрать свой "Круг".
6. из 2 следует что "своя сеть" должна быть опубликована в "Круге"

Принципы общения и взаимодействия в "Круге":

Принципы коммуникации

1.Уважение перед мыслями, желаниями и другими психологическими проявлениями каждого участника в том числе и себя.

2.Максимум усилий чтобы понять другого. Интенсивная обратная связь!

3.Поддержка, поощрения и одобрения соучастников!

4.Открытая, прямая, смелая коммуникация друг с другом!

5.Готовность снизить свою психологическую защиту, желание продуктивно работать в плане личного развития и решения поставленных задач.

6.Регулярность, затрата на участие в группе минимум двух часов в неделю. Активное участие в тренинге!

7.Каждый с каждым в пределах группы на ты. Использование личных а не безличностных высказываний например "Я считаю...." а не " Считается что,..."

8.Говорить только правду или хотя бы не врать.

9. Всё что происходит в группе не выносить за пределы группы. Только итоги и результаты после совместного решения могут быть использованы в других группах.